ATSAUCĒ IETVERT:
Kā veicināt nodarbinātību. Publicēts oficiālajā laikrakstā "Latvijas Vēstnesis", 24.09.2004., Nr. 152 https://www.vestnesis.lv/ta/id/94139
RĪKI
Tiesību aktu un oficiālo paziņojumu oficiālā publikācija pieejama laikraksta "Latvijas Vēstnesis" drukas versijā. Piedāvājam lejuplādēt digitalizētā laidiena saturu (no Latvijas Nacionālās bibliotēkas krājuma).
Kā veicināt nodarbinātību
Eiropas Savienība (ES) neizpilda savus Lisabonas stratēģijas
nodarbinātības mērķus 2010.gadam, tomēr, veicot vairākas darba tirgus reformas, tā
var panākt nokavēto, atzīmē Eiropas Komisija (EK) vakar izplatītajā 2004.gada
ziņojumā "Nodarbinātība Eiropā".
Nelielais ekonomikas izaugsmes pieaugums 2003.gadā vēl nav veicinājis darba vietu
skaita palielināšanos ES. Tomēr dažādās valstīs dati ir atšķirīgi, un dažas
dalībvalstis darba vietu veidošanā ir apsteigušas ASV. Nodarbinātības līmeņa
starpība ar ASV ir samazināta pakalpojumu nozarē, bet darba vietu radīšanas
potenciāls joprojām ir augsts. Paplašinātā ES var panākt ieguvumu no
globalizācijas, ja tā atbilstīgi nodarbinātības stratēģijai pieliks lielākas
pūles, piemērojot pareizās stratēģijas.
ES nodarbinātības līmenis 2003.gadā bija apmēram 63%. Vidējais nodarbinātības
pieaugums 2003.gadā bija tikai 0,2% (salīdzinot ar 0,9% ASV), un tas bija negatīvs
gandrīz pusē dalībvalstu. Tomēr gandrīz visas dalībvalstis pagājušajā gadā
apsteigušas ASV darba vietu radīšanā, un ES kopumā mazkvalificētiem darbiniekiem ir
labākas izredzes dabūt darbu nekā ASV.
ES ir jāpalielina centieni paaugstināt nodarbinātību pakalpojumu nozarē un izmantot
tur esošo potenciālu, īpaši tas attiecas uz sievietēm un vecākiem darbiniekiem.
Jārada vairāk darba vietu, jo īpaši augsti kvalificēta darba un labi atalgotās
nozarēs. Iekšējā pakalpojumu tirgus attīstība ES palīdzēs radīt tam apstākļus.
Svarīgi arī saglabāt spēcīgu rūpniecību.
Piemērojot pareizo stratēģiju, ES var paredzēt un tikt galā ar globalizācijas un
tehnoloģijas attīstības radītajām izmaiņām, un Eiropai tas ir jādara.
Stratēģijas investīciju palielināšanai pētniecībā un attīstībā, kā arī
izglītībā un apmācībā palīdz saskaņot darbinieku iemaņas ar darba devēju
vajadzībām.
Pēc EK pārstāvniecības Latvijā informācijas