Ministru kabineta noteikumi Nr. 650

Rīgā 2026. gada 6. novembrī (prot. Nr. 62 12. §)

Grozījumi Ministru kabineta 2024. gada 2. jūlija noteikumos Nr. 431 "Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas
2021.–2027. gadam 4.3.3. specifiskā atbalsta mērķa "Uzlabot visu darba meklētāju, jo īpaši jauniešu – it sevišķi, īstenojot Garantiju jauniešiem –, ilgstošo bezdarbnieku un darba tirgū nelabvēlīgā situācijā esošo grupu, un ekonomiski neaktīvo personu piekļuvi nodarbinātībai un aktivizācijas pasākumiem, kā arī veicinot pašnodarbinātību un sociālo ekonomiku" 4.3.3.5. pasākuma "Ilgāka un labāka darba mūža veicināšana" īstenošanas noteikumi"

Izdoti saskaņā ar Eiropas Savienības fondu
2021.–2027. gada plānošanas perioda vadības likuma
19. panta 6. un 13. punktu

Izdarīt Ministru kabineta 2024. gada 2. jūlija noteikumos Nr. 431 "Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas 2021.–2027. gadam 4.3.3. specifiskā atbalsta mērķa "Uzlabot visu darba meklētāju, jo īpaši jauniešu – it sevišķi, īstenojot Garantiju jauniešiem –, ilgstošo bezdarbnieku un darba tirgū nelabvēlīgā situācijā esošo grupu, un ekonomiski neaktīvo personu piekļuvi nodarbinātībai un aktivizācijas pasākumiem, kā arī veicinot pašnodarbinātību un sociālo ekonomiku" 4.3.3.5. pasākuma "Ilgāka un labāka darba mūža veicināšana" īstenošanas noteikumi" (Latvijas Vēstnesis, 2024, 128. nr.; 2025, 140., 247. nr.) šādus grozījumus:

1. Izteikt 1.3. apakšpunktu šādā redakcijā:

"1.3. pasākumam pieejamo finansējumu un nacionālā līdzfinansējuma likmi;".

2. Izteikt 7. punktu šādā redakcijā:

"7. Pasākuma ietvaros pieejamais kopējais attiecināmais finansējums ir 8 852 385 euro, tostarp Eiropas Sociālā fonda Plus finansējums – 7 524 527 euro un valsts budžeta līdzfinansējums – 1 327 858 euro."

3. Izteikt 13.3. apakšpunktu šādā redakcijā:

"13.3. Rīgas Stradiņa universitātes aģentūra "Darba drošības un vides veselības institūts" – šo noteikumu 16.1.1. un 16.1.2. apakšpunktā minētās atbalstāmās darbības īstenošanā, kā arī šo noteikumu 16.1.4. un 16.1.5. apakšpunktā minētās atbalstāmās darbības īstenošanā, sagatavojot šo noteikumu 24.2. apakšpunktā minēto izvērtējumu."

4. Izteikt 16.1.1. apakšpunktu šādā redakcijā:

"16.1.1. izstrādājot un aktualizējot metodikas darba vides ergonomisko un psihoemocionālo risku padziļinātai novērtēšanai, kolektīvo un individuālo aizsardzības līdzekļu katalogu un veselības uzlabošanas pasākumu katalogu šo noteikumu 3.1. apakšpunktā minētajiem nodarbinātajiem vecumā no 45 gadiem, kā arī veselības veicināšanas pasākumu katalogu šo noteikumu 3.1. apakšpunktā minētajiem nodarbinātajiem. Kolektīvo un individuālo aizsardzības līdzekļu katalogā iekļauj vides risku, tostarp ergonomisko risku, novēršanai un mazināšanai paredzētos individuālos aizsardzības līdzekļus, ierīces, iekārtas, sistēmas, aprīkojumu un citus tehniskos risinājumus;".

5. Izteikt 16.1.3. apakšpunktu šādā redakcijā:

"16.1.3. veicot obligātās veselības pārbaudes un īstenojot veselības uzlabošanas pasākumus saskaņā ar šo noteikumu 16.1.1. apakšpunktā minēto veselības uzlabošanas pasākumu katalogu šo noteikumu 3.1. apakšpunktā minētajiem nodarbinātajiem vecumā no 45 gadiem;".

6. Izteikt 16.1.4. apakšpunktu šādā redakcijā:

"16.1.4. pielāgojot darba vietas un uzlabojot darba procesus saskaņā ar šo noteikumu 16.1.1. apakšpunktā minētajām metodikām un kolektīvo un individuālo aizsardzības līdzekļu katalogu šo noteikumu 3.1. apakšpunktā minētajiem nodarbinātajiem vecumā no 45 gadiem;".

7. Izteikt 16.1.5. apakšpunktu šādā redakcijā:

"16.1.5. īstenojot veselības veicināšanas pasākumus saskaņā ar šo noteikumu 16.1.1. apakšpunktā minēto veselības veicināšanas pasākumu katalogu šo noteikumu 3.1. apakšpunktā minētajiem nodarbinātajiem;".

8. Izteikt 22.3. apakšpunktu šādā redakcijā:

"22.3. šo noteikumu 13.3. apakšpunktā minētais sadarbības partneris iekārto ergonomikas klasi, izveido darba vietu aprīkojuma paraugus mērķa grupas praktiskajām mācībām un īsteno šo noteikumu 3.1., 3.2. un 3.3. apakšpunktā minētajai mērķa grupai izglītojošus un konsultatīvus pasākumus par atbilstošām darba metodēm, ergonomiskas darba vietas iekārtošanu un šo noteikumu 16.1.1. apakšpunktā minēto metodiku un katalogu piemērošanu."

9. Izteikt 24. punktu šādā redakcijā:

"24. Īstenojot šo noteikumu 16.1.3., 16.1.4. un 16.1.5. apakšpunktā minēto atbalstāmo darbību, finansējuma saņēmējs:

24.1. izstrādā un saskaņo ar Labklājības ministriju šo noteikumu 3.2. apakšpunktā minēto darba devēju atlases kārtību dalībai atbalstāmajā darbībā, ievērojot šādus principus:

24.1.1. prioritāri iesaista darba devējus, kas darbojas veselības un sociālās aprūpes nozarē, novirzot atbalstam ne vairāk kā 30 procentus no finansējuma, kas projektā paredzēts šo noteikumu 16.1.3., 16.1.4. un 16.1.5. apakšpunktā minētās atbalstāmās darbības īstenošanai;

24.1.2. darba devēji nodarbina personas vecumā no 45 gadiem;

24.1.3. iesaista darba devējus no nacionālas nozīmes attīstības centriem (valstspilsētām), reģionālas nozīmes attīstības centriem un pašvaldībām, kas neietilpst reģionālas nozīmes attīstības centros;

24.1.4. iesaista dažādu lielumu un nozaru privātos un publiskos darba devējus, tostarp mikrouzņēmumus, mazos un vidējos uzņēmumus;

24.2. organizē šo noteikumu 3.2. apakšpunktā minēto darba devēju atlasi, ievērojot šo noteikumu 24.1. apakšpunktā minētajā atlases kārtībā noteiktos principus, apkopo darba devēju iesniegtos padziļinātos darba vides risku novērtējumus un iesaista šo noteikumu 13.3. apakšpunktā minēto sadarbības partneri iesniegto padziļināto darba vides risku novērtējumu izvērtēšanā. Darba devēju atlasi veic, pamatojoties uz sadarbības partnera sagatavoto izvērtējumu par katra darba devēja iesniegtajā padziļinātajā darba vides risku novērtējumā ietvertā izvēlētā atbalsta pamatotību un atbilstību identificētajiem darba vides riskiem;

24.3. var pārdalīt finansējumu starp darba devējiem un nozarēm, ja nav iespējams nodrošināt darba devēju atlases kārtībā attiecīgajai nozarei paredzēto finansējuma apjomu un ja iesniegtie darba devēju pieteikumi nenodrošina šo noteikumu 24.1.1., 24.1.3. un 24.1.4. apakšpunktā minēto principu ievērošanu. Atkāpes no minētajiem principiem piemēro secīgi, vispirms izvērtējot iespēju nodrošināt šo noteikumu 24.1.1. apakšpunktā minētā principa ievērošanu, pēc tam – šo noteikumu 24.1.3. apakšpunktā minētā principa ievērošanu un visbeidzot – šo noteikumu 24.1.4. apakšpunktā minētā principa ievērošanu. Šādā gadījumā finansējuma saņēmējs veic attiecīgas izmaiņas darba devēju atlases kārtībā, iepriekš tās saskaņojot ar Labklājības ministriju;

24.4. slēdz līgumu ar šo noteikumu 24.1. apakšpunktā minētajā kārtībā atlasītajiem darba devējiem;

24.5. šo noteikumu 18.2.4.1. apakšpunktā minēto dotāciju piešķir darba devējam, kurš pēdējo piecu gadu laikā nav saņēmis vienreizēju dotāciju pieteiktās darba vietas pielāgošanai darbības programmas "Izaugsme un nodarbinātība" 9.1.1. specifiskā atbalsta mērķa "Palielināt nelabvēlīgākā situācijā esošu bezdarbnieku iekļaušanos darba tirgū" 9.1.1.1. pasākuma "Subsidētās darbavietas nelabvēlīgākā situācijā esošiem bezdarbniekiem", 7.1.1. specifiskā atbalsta mērķa "Paaugstināt bezdarbnieku kvalifikāciju un prasmes atbilstoši darba tirgus pieprasījumam" un 14.1.2. specifiskā atbalsta mērķa "Atveseļošanas pasākumi labklājības jomā" vai Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas 2021.–2027. gadam 4.3.3. specifiskā atbalsta mērķa "Uzlabot visu darba meklētāju, jo īpaši jauniešu – it sevišķi, īstenojot Garantiju jauniešiem –, ilgstošo bezdarbnieku un darba tirgū nelabvēlīgā situācijā esošo grupu, un ekonomiski neaktīvo personu piekļuvi nodarbinātībai un aktivizācijas pasākumiem, kā arī veicinot pašnodarbinātību un sociālo ekonomiku" 4.3.3.1. pasākuma "Bezdarbnieku, darba meklētāju un bezdarba riskam pakļauto personu kvalifikācijas un prasmju paaugstināšana" un 4.3.3.2. pasākuma "Nelabvēlīgākā situācijā esošu bezdarbnieku un ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju iekļaušanās darba tirgū sekmēšana", vai arī Atveseļošanas un noturības mehānisma plāna 3.1. reformas un investīciju virziena "Reģionālā politika" 3.1.2. reformas "Sociālo un nodarbinātības pakalpojumu pieejamība minimālo ienākumu reformas atbalstam" 3.1.2.5.i. investīcijas "Bezdarbnieku, darba meklētāju un bezdarba riskam pakļauto iedzīvotāju iesaiste darba tirgū" ietvaros."

10. Izteikt 33. punktu šādā redakcijā:

"33. Finanšu atbalstu (turpmāk – de minimis atbalsts) šo noteikumu 3.2. apakšpunktā minētajai mērķa grupai – darba devējiem, kas atbilst šo noteikumu 24.1.4. apakšpunktā minētajam principam (turpmāk – atbalsta saņēmējs), – par šo noteikumu 18.2.4. apakšpunktā minētajām izmaksām finansējuma saņēmējs (turpmāk – atbalsta sniedzējs) sniedz saskaņā ar Komisijas 2023. gada 13. decembra Regulu (ES) 2023/2831 par Līguma par Eiropas Savienības darbību 107. un 108. panta piemērošanu de minimis atbalstam (Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis, 2023. gada 15. decembris, Nr. L 2023/2831) (turpmāk – regula 2023/2831) vai Komisijas 2014. gada 27. jūnija Regulu (EK) Nr. 717/2014 par Līguma par Eiropas Savienības darbību 107. un 108. panta piemērošanu de minimis atbalstam zvejniecības un akvakultūras nozarē (Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis, 2014. gada 28. jūnijs, Nr. L 190) (turpmāk – regula Nr. 717/2014) un normatīvajiem aktiem par de minimis atbalsta uzskaites un piešķiršanas kārtību. Šo noteikumu 18.2.4. apakšpunktā minētās izmaksas ir kvalificējamas kā de minimis atbalsts arī darba devējam, kas ir valsts vai pašvaldības iestāde, ja tā nav iekļauta atbalsta sniedzēja apstiprinātajā valsts un pašvaldību iestāžu sarakstā, kurām komercdarbības atbalsta nosacījumi netiek piemēroti, jo tām nav konstatētas komercdarbības atbalstu raksturojošās pazīmes."

11. Izteikt 38. punktu šādā redakcijā:

"38. Par de minimis atbalsta piešķiršanas brīdi šo noteikumu 3.2. apakšpunktā minētajai mērķa grupai, kura piedalās šo noteikumu 16.1.3., 16.1.4. un 16.1.5. apakšpunktā minētās atbalstāmās darbības īstenošanā, uzskata šo noteikumu 24.4. apakšpunktā minētā līguma spēkā stāšanās dienu."

Ministru prezidents,
tieslietu ministra pienākumu izpildītājs A. Kulbergs

Zemkopības ministrs,
labklājības ministra pienākumu izpildītājs U. Augulis