Amata konkurss

SIA "Rīgas ūdens" izsludina atklātu konkursu uz PERSONĀLA DAĻAS VADĪTĀJA amatu

Amata pamatpienākumi:

- vadīt, plānot, organizēt, kontrolēt un koordinēt Personāla daļas darbu, nodrošinot Personāla daļai noteikto mērķu un uzdevumu savlaicīgu un kvalitatīvu izpildi

- nodrošināt personāla politikas un stratēģijas izstrādi, pilnveidošanu un ieviešanu

- nodrošināt atalgojuma politikas un sistēmas izstrādāšanu, uzturēšanu un pilnveidošanu

- nodrošināt darba organizācijas efektivitātes novērtēšanu un priekšlikumu izstrādi tās uzlabošanai

- nodrošināt personāla atlases procesu, lai nodrošinātu SIA "Rīga ūdens" ar kvalificētu un kompetentu personālu

- nodrošināt SIA "Rīga ūdens" struktūrvienību organizatoriskās struktūras, darba organizācijas optimizācijas iespēju izvērtēšanu, izstrādāt priekšlikumus to īstenošanai

- nodrošināt normatīvajiem aktiem atbilstošas darba aizsardzības sistēmas izveidošanu un uzturēšanu, kontrolēt un koordinēt darba aizsardzības organizēšanu.

- sadarbībā ar struktūrvienībām nodrošināt finanšu līdzekļu plānošanu darbinieku atlīdzībai, sociālajiem pabalstiem, darbinieku veselības apdrošināšanai un kontrolēt to izlietojumu

Pretendentiem izvirzītās obligātās minimālās kvalifikācijas prasības:

- otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība (vēlams maģistra grāds) personāla vadības, tiesību zinātņu, biznesa vai uzņēmējdarbības vadības jomā vai citā pielīdzināmā jomā

- vismaz 3 (trīs) gadu pieredze vadošā amatā personāla vadības jomā (pakļautībā ne mazāk kā 2-3 darbinieki) kapitālsabiedrībā vai valsts un pašvaldības institūcijās, kuru vidējais darbinieku skaits gadā ir vismaz 150 (laika periodā, kad pretendents ir strādājis konkrētajā amatā)

- pieredze personāla vadības politikas un stratēģijas izstrādē vai pilnveidošanā

- pieredze atlīdzības sistēmas, tajā skaitā motivācijas sistēmas izveidošanā vai pilnveidošanā

- pieredze darba tiesisko attiecību nodibināšanas un izbeigšanas tiesiskajos aspektos

- pieredze darba aizsardzības organizatorisko jautājumu risināšanā

- valsts valodas zināšanas C1 līmenī

- angļu valodas zināšanas B1 līmenī

Papildu prasības, kas tiks uzskatītas par priekšrocībām, attiecīgi minot informāciju dzīves un darba gaitu aprakstā (Curriculum Vitae) vai motivācijas vēstulē:

- 4 (četru) un vairāk gadu pieredze vadošā amatā personāla vadības jomā kapitālsabiedrībā vai valsts un pašvaldības institūcijās, kuru vidējais darbinieku skaits gadā ir vismaz 150 (laika periodā, kad pretendents ir strādājis konkrētajā amatā)

- pieredze personāla vadības procesu automatizācijā un IT risinājumu ieviešanā

- pieredze darbinieku pēctecības un talantu vadības procesu īstenošanā

- pieredze amatu kompetenču izstrādē un vadībā

- pieredze kapitālsabiedrību (institūciju) saimniecisku vai organizatorisku pārmaiņu vadībā cilvēku resursu jomā

- kvalifikācijas paaugstināšana personāla vadības jomā (tiek pamatots ar iegūtās papildu izglītības sertifikātiem dzīves un darba gaitu aprakstā)

Pretendentu kompetences, kas nepieciešamas amata pildīšanai (tiks vērtētas darba intervijas laikā):

- vadītprasme - prasme nodrošināt profesionālu struktūrvienības darbu, veidot komandu un attīstīt darbiniekus, t.sk. pārliecināšanas un līderības prasmes, spēja definēt komandas mērķus un darba izpildes rādītājus

- lēmumu pieņemšana un atbildības uzņemšanās - spēja pieņemt lēmumus, izvērtējot informāciju (tai skaitā liela apjoma informāciju), uzņemoties atbildību par savu un struktūrvienības darbu kopumā

- stratēģiskais redzējums - spēja definēt struktūrvienības atbildības jomas uzdevumus un prioritātes uzņēmuma stratēģiskās politikas plānošanai un īstenošanai

- rezultāta sasniegšana - orientācija uz rezultātu sasniegšanu, mērķtiecība

- komunikācija un sadarbība - labas komunikācijas un sadarbības prasmes ar vadību, kolēģiem, klientiem un sadarbības partneriem

- stresa tolerance un emociju kontrole - spēja produktīvi strādāt paaugstinātas intensitātes apstākļos un kontrolēt emocijas, risinot strīdīgus jautājumus

Personāla daļas vadītāja darba samaksa - 3410,00 EUR mēnesī.

Pretendentam ar drošu elektronisko parakstu parakstīts pieteikums jānosūta uz e-pasta adresi: vakances@rigasudens.lv ar norādi: "SIA "Rīgas ūdens" Personāla daļas vadītāja amata pretendentu konkursam", pieteikumam pievienojot šādus dokumentus:

- dzīves un darba gaitu aprakstu (Curriculum Vitae), tai skaitā norādot to informāciju, kas pamato atbilstību obligātajām minimālajām kvalifikācijas prasībām, kā arī papildu prasībām saskaņā ar Curriculum Vitae veidni, kas pieejama SIA "Rīgas ūdens" tīmekļvietnē www.rigasudens.lv. Curriculum Vitae jānorāda kontaktinformācija par personām, no kurām Komisija var iegūt atsauksmes par pretendentu - vēlami vismaz 3 atsauksmes sniedzēji (vadītājs, kolēģis, padotais) par darbu pēdējos 10 gados;

- motivācijas vēstuli, obligāti ietverot informāciju par pieredzi un atbilstību izvirzītajām obligātajām minimālajām kvalifikācijas prasībām, kā arī izvirzītajām papildu prasībām;

- izglītību apliecinošu dokumentu kopijas un izziņas kopiju par to, kādam Latvijā piešķirtam akadēmiskajam grādam vai diplomam atbilst izglītības dokuments, ja tas iegūts ārvalstīs;

- valsts valodas prasmes apliecinošu dokumentu (ja tas nepieciešams saskaņā ar normatīvo aktu prasībām).

Konkursa pieteikumu pieņemšanas termiņš ir 2024. gada 23. februāris. Papildu informācija, rakstot uz e-pastu vakances@rigasudens.lv vai pa tālr. 67088413.

Piesakoties konkursam, kandidāts piekrīt savu personas datu apstrādei saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2016/679 (2016. gada 27. aprīlis) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Direktīvu 95/46/EK (Vispārīgā datu aizsardzības regula) un uzglabāšanai SIA "Rīgas ūdens" Personāla daļā., kā arī to nodošanai konkursam pieaicinātajam konsultantam - sabiedrībai ar ierobežotu atbildību "EIRO PERSONĀLS", reģ. Nr. 40003493932. Bez kandidāta piekrišanas personas dati netiks nodoti citām trešajām personām, izņemot Latvijas Republikā spēkā esošajos normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos.